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【經濟日報╱記者吳佳蓉／台北報導】

　　企業招待員工旅遊，若限定達一定服務年資、職位或業績者才可參加，員工旅遊支出須列為員工所得列支。時逢企業舉辦員工旅遊旺季，南區國稅局提醒，營利事業應注意員工旅遊相關報稅規定，掌握兩判斷原則，以免因旅遊支出遭稅局補稅並罰鍰，讓開心出遊的員工旅遊留下不好回憶。

　　南區國稅局解釋，營利事業申報員工旅遊費用常見的問題有二，一為費用列報項目錯誤，二是誤判員工旅遊支出是否為員工所得。 針對費用列報項目，稅局指出，營利事業可以公司有無成立職工福利委員會來判斷列報方式。若營利事業有依法成立職工福利委員會，且依規定提撥職工福利金，則員工旅遊費用，就要在福利金項目下列支，超出部分才列報其他費用。

　　相反的，若公司未成立職工福利委員會，則舉辦員工旅遊的費用，在規定限額內可以「職工福利」科目列報，超過的部分，再以其他費用列支。 至於員工旅遊支出是否列為員工所得，若員工旅遊只限定特定員工參加，例如只有達一定服務年資、職位或業績才可參加，此種情形下，員工旅遊支出就須視為對員工的補助，列為員工所得列支。

　　【2014／12／08 經濟日報】聯合新聞網