【經濟日報／台北報導】
行政院長江宜樺本周五（14日）將召開人才會報，驗收本季跨部會育才、攬才、留才績效。據了解，國發會將首度上菜「經濟移民政策」，建議以多元評點制度，取代現行多以「薪資」作為核定海外人才能否留台工作的唯一標準，爭取更多海外技術專才來台工作。
國發會催生中的經濟移民政策，旨在填補國內人才及技術勞工缺口，並提高國際人才運用彈性。主要透過法規鬆綁，建立彈性攬才制度及加強吸引投資移民等。
國發會主委管中閔表示，所謂的「經濟移民」是採廣義說法，盼爭取更多海外人才到台灣居住、就學、工作或創業。這不是要讓所有人最後都歸化為中華民國國籍，而是要讓台灣成為國際人才願意來、愛來的地方。
他指出，目前我國針對海外人才能否在台工作，多採薪資做為主要審查標準。國發會將建議改採多元評點措施，不以薪資作為單一審查標準，若是這個人具備某種特殊的技術證照，或得過某個國際大獎，申請來台工作時，就可獲得「加分」。
目前政府針對外籍人士來台工作或僑外生畢業後留台工作，設有門檻限制。如外籍白領需有兩年工作經驗，薪資需達47,971元以上；僑外生也有37,619元的薪資門檻規定。勞動部門認為，設有薪資門檻，才能避免排擠國人工作機會，且能佐證來台工作者確實是「人才」。
不過，國發會認為，在少子化、高齡化及台灣人才快速外流之下，國內一些產業已面臨技術專才荒，加以鄰近國家都大舉吸引人才，政府應積極鬆綁法規以招攬人才及吸引投資移民。其中，以多元評點制度取代單一薪資門檻評鑑方式，即是跨出重要一步。
管中閔也說，除了多元評點制度外，國發會還將建議各部會祭出誘因，鼓勵海外人才到台灣投資移民，例如調整投資門檻金額，或是財政部思索放寬目前的個人所得稅所得級距，避免一些高年薪者太快跳進高稅率級距。
