【經濟日報╱記者蘇秀慧／台北報導】

被視為歷來招商政策最優渥的「自由經濟示範區」計畫，已進入最後規劃階段。據暸解，聘用員工條件再鬆綁，為定案前最關鍵的措施。其中，藍領人力方面擬比照國際慣例，將定期契約由目前1年放寬到2或3年。至於外勞聘僱比率，仍要爭取突破40%上限。

圖／經濟日報提供

經建會月底將向行政院長陳冲簡報「自由經濟示範區推動計畫」，具體內容本周即將明朗。相關官員表示，自由經濟示範區是「特區」、「先行先試區」，廠商持續反映勞動市場聘僱員工僵化問題，區內將鬆綁。由於我國定期契約限制嚴格，導致大型公民營企業或外商基層人力招募不易，且流動性高，造成缺工壓力。經建會研議，區內將放寬定期契約，由目前1年放寬到2或3年。

目前勞基法規定，定期契期限是1年，期限到了，須經地方主管機關同意才能續約。但新事業的嘗試期間不會只有1年，這項限制不利新事業發展。經建會比較歐美日韓等13個國家規定，定期契約最長期間為3年者，只有3個國家做此規定，4個國家未規定，其餘國家均超過3年。藍領人力鬆綁，另一重點是外勞。經建會爭取優於台商回台投資方案的待遇，且目前自由貿易港區外勞聘僱上限是40%，經建會將爭取突破。但發現訂有基本工資的國家，並未將本外勞基本工資脫鉤，而勞委會主委潘世偉昨（18）日也表示，主張不脫鉤的立場未變。

對此，經建會主委尹啟銘表示，自由經濟示範區的亮點是示範自由經濟，而非本外勞薪資脫鉤與否；行政院高層則說，院長陳冲指示經建會，研議自由經濟示範區本外勞薪資脫鉤的可行性，會「尊重」經建會的規劃結果。此外，白領人士部分，則鬆綁外籍白領配偶、子女來台限制，並放寬申請外籍幫傭等，跨國企業聘請的大陸員工或居住在國外的大陸員工，也在鬆綁之列。

【2012/11/19 經濟日報】@ http://udn.com/

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